У Польщі вік виходу на пенсію залежить від статі, зокрема для жінок це 60 років, а для чоловіків 65 років. Наразі такі вимоги встановлені для всіх громадян незалежно від того, якого віку вони зараз. З року в рік, уряд підтверджує актуальність встановлених вікових меж. Декілька років тому була спроба реформування, тоді пенсійний вік хотіли підняти до 67 років для чоловіків і жінок. Проте суспільство не підтримало цю ініціативу і межі залишилися такими, як були. 

Зверніть увагу на те, що польську пенсію може отримувати лише громадянин, який постійно живе в країні. Тривалі виїзди з країни, можуть призвезти до зміни обсягу пенсійної виплати. Також ми маємо матеріал про те, як отримувати українську пенсію, знаходячись в Польщі.  


Як нараховують мінімальну пенсію в Польщі?

Мінімальну пенсію в Польщі називають «gwarantowana emerytura minimalna». Її не видають автоматично усім особам, які досягли пенсійного віку, натомість є декілька умов для її призначення. Головним фактором є наявність необхідного трудового стажу «okresy składkowe i nieskładkowe». Для жінок — це 20 років, а для чоловіків — 25 років. 

До трудового стажу зараховують: період роботи з офіційним працевлаштуванням і зі сплатою внесків, лікарняні з виплатами ZUS, декретну відпустку, період коли людина офіційно було безробітна і отримувала допомогу від держави, навчалася на денній формі (частково). 

У Польщі мінімальна пенсія — це не фіксована сума, яку автоматично отримують після досягнення пенсійного віку. Спочатку ZUS  розраховує для людини індивідуально пенсію за спеціальною формулою. Все грунтується на основі того, як довго людина сплачувала внески та в якому обсязі. Якщо вирахувана сума нижча за встановлений мінімум, але при цьому людина має задовільний трудовий стаж — держава може доплатити різницю і «підтягнути пенсію» до мінімальної. 

Якщо трудового стажу недостатньо — людина отримує лише ту суму, яку реально нарахував ZUS за формулою, навіть якщо вона значно нижча за мінімальну. Тобто в польській системі трудовий стаж не гарантує конкретну суму, а лише відкриває право на доплату. Остаточний розмір пенсії все одно визначається внесками.

Польська пенсійна система так само, як і українська базується на принципі солідарності поколінь. Тобто поточні внески працюючих громадян, фінансують виплати нинішнім пенсіонерам. Через демографічні зміни уряд чесно визнає, що пенсія з ZUS у майбутньому може забезпечувати лише базовий рівень доходу. 

Саме тому в Польщі створені додаткові й добровільні інструменти накопичень PPK, IKE та IKZE. Вони мають податкові та фінансові стимули від держави. Водночас використання цих інструментів, не гарантує конкретний розмір пенсійної виплати і є доповненням, а не заміною державної пенсії.

 

Чого очікувати в 2026?

    • Онлайн-сервіс PUE ZUS поступово стає основним каналом для подання заяв, контролю внесків, розрахунку майбутньої пенсії та подання документів на перерахунок. Тепер вам та вашим близьким не потрібно постійно ходити до відділень, майже все тепер можна зробити онлайн. 
    • 1 березня 2026 року в Польщі традиційно відбудеться індексація пенсій та рент, яку проводить ZUS. Це стандартна щорічна процедура, що прив’язана до інфляції та зростання середньої заробітної плати. Вона відбувається автоматично, тобто без подання заяв від пенсіонерів. 
      За урядовими розрахунками, базовий сценарій індексації у 2026 році становить близько 4,9 %. У разі реалізації саме цього варіанту мінімальна пенсія зросте з приблизно 1878,91 zł до близько 1970 zł брутто. Фактична сума «на руки» буде нижчою через податок і внесок на медичне страхування, тому реальне підвищення для мінімальних пенсій оцінюється в межах кількох десятків злотих. 
      Увага: індексація з 1 березня застосовується автоматично лише до пенсій, які були вже призначені на цей момент. Особи, які подадуть заяву на пенсію після 1 березня, отримають підвищення тільки під час наступного загального перерахунку.
    • У 2026 розширюють правила врахування стажу — тепер до нього враховують не лише класичну роботу (за умови сплати внесків), а й інші форми праці, включно з підприємницькою діяльністю, договорами типу umowa zlecenie і umowa o dzieło та навіть періодами догляду за дитиною чи роботи за кордоном (за певних умов).
    • Самозайняті особи та підприємці в Польщі тепер платитимуть внески на пенсію за новою базою нарахування, яка враховує реальний дохід. Тому мінімальні щомісячні внески зростають. 
      Програма Малий ZUS Plus дозволить підприємцям із невеликим доходом продовжувати платити менші внески, зокрема з цього року правила стали більш гнучкими та вигідними. Завдяки цим змінам внески краще відповідають заробітку, що допомагає формувати справедливу пенсію та зменшити ризик дуже низьких виплат у майбутньому.
    • Чиновники планують працювати над тим, щоб у майбутньому зробити систему, яка дозволить громадянам, які працювали в Польщі, Чехії, Німеччині, і в країнах Скандинавії — отримувати одну загальну пенсійну виплату.