Трудовий договір — це офіційний документ, яким регулюються відносини між роботодавцем та працівником. У договорі позначаються права, обов’язки та умови співпраці для обох сторін.
Українці з PESEL UKR мають таке саме право на працевлаштування в Польщі, які і місцеві жителі — потреби у додатковому дозволі на роботу немає. Завжди укладайте трудовий договір в письмовому або цифровому вигляді, якщо йдете на нового роботу в Польщі. Завдяки такому документу ви, як працівник отримує гарантії щодо стандартів праці та відпочинку, соціального захисту, страхування, справедливого звільнення.
Залежно від типу договору, у документі мають бути зазначені такі аспекти: персональна інформація роботодавця та працівника, дата початку співпраці, дата завершення співпраці (може бути безстроково), обсяг заробітної плати (ставка або погодинна оплата) та формат її виплати, робочі години, ваші завдання або обов’язки. Якщо дозволяє типу договору також може бути зазначені розмір відпустки, кількість оплачуваних днів у зв’язку з хворобою, медичне страхування, можливість оплачуваного декрету та збереження робочого місця.
Українці зазвичай працевлаштовуються на роботу в Польщі на основі umowа o pracę (трудовий договір) або umowa zlecenie (договір доручення). Проте є також інші договори:
1. Umowa o dzieło (Договір підряду).
2. Umowa B2B (Це для фізичних осіб-підприємців).
3. Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договір доручення з суб’єктом господарювання).
4. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договір про стажування студентів та аспірантів).
Детальніше про umowa o pracę (трудовий договір)
Umowa o pracę — це класичний трудовий договір у Польщі, який регулюється Трудовим кодексом. Саме цей формат вважають найбільш стабільним, адже він дає людині повний захист і гарантії від держави. Мінімальна місячна зарплата для umowa o pracę становить 4 666 zł брутто.
Переваги umowa o pracę
Ось що ви отримуєте, підписуючи саме цей тип договору:
-
- Повний соціальний захист. Усі внески сплачуються автоматично, тож ви маєте доступ до медичного страхування, пенсійної системи та страхування у випадку нещасного випадку чи непрацездатності.
- Оплачувану відпустку. Вам гарантована щорічна оплачувана відпустка, і роботодавець не може відмовити без законних підстав.
- Захист від необґрунтованих звільнень. Існують чіткі правила та строки попередження, і роботодавець повинен обґрунтувати свою позицію.
- Офіційний трудовий стаж. Кожен місяць роботи за umowa o pracę автоматично зараховується до стажу, що важливо для пенсійних прав.
Декретна та батьківська відпустка у umowa o pracę
Працівниця, яка уклала umowa o pracę, має право на декретну відпустку після народження дитини. Для однієї дитини це 20 тижнів, для двійні — 31 тиждень, для трьох і більше дітей — 33–34 тижні. Після декрету можна взяти батьківську відпустку до 32 тижнів, яку можна поділити між обома батьками. Під час відпустки виплачується державна допомога через ZUS: за декретну відпустку — близько 100 % зарплати, за батьківську — 80 %, якщо обрана стандартна форма. Роботодавець зберігає для робітниці робоче місце та умови праці, як і до відпустки.
Розірвання umowa o pracę
Це дійсно можливо, але правила значно суворіші, ніж у цивільноправових договорах. Працівник може подати заяву на звільнення у будь-який момент, дотримуючись терміну попередження. Роботодавець же не може звільнити працівника просто так, йому потрібно мати серйозні підстави. Наприклад, неналежне виконання обов’язків або дисциплінарні порушення. Також є ситуації, у яких роботодавцю заборонено звільняти людину (зокрема під час лікарняного чи вагітності).
Детальніше про umowa zlecenie (договір доручення)
Це популярна форма офіційної роботи в Польщі. Вона належить до цивільного права, тому тут працівника вважають не співробітником, а виконавцем послуг. З 2022 року для багатьох українців із PESEL UKR це був найшвидший спосіб легально працевлаштуватися одразу після приїзду.
Станом на грудень 2025 року ця форма зайнятості залишається законною та поширеною. А з 1 січня 2026 року вступають у силу важливі зміни, які стосуються трудового стажу, про це розповімо нижче.
Основне про договір доручення
Серед основних особливостей umowa zlecenie: гнучкий формат роботи, можна мати кілька замовників одночасно, графік часто узгоджується індивідуально, підходить для сезонної роботи або підробітку. Мінімальна погодинна ставка для umowa zlecenie становить 30,50 zł за годину (брутто).
Проте у цього типу договору менше гарантій, ніж за umowa o pracę. Наприклад, обов’язково не передбачені такі аспекти: оплачувана відпустка, лікарняні, додаткові пільги. Замовник може додати щось із цього лише добровільно.
Податки та соціальні внески
Питання соціальних внесків до ZUS, NFZ та інших подібних структур теж є вагомим фактором для багатьох. Зокрема, якщо ви працюєте за umowa zlecenie і це ваше єдине та основне місце роботи, то замовник повинен сплачувати пенсійні й медичні внески, страхування від непрацездатності та нещасних випадків. Добровільне страхування на випадок хвороби можна оформити самостійно, і тоді ви матимете право на лікарняний.
Проте є один виняток, коли внески ZUS не сплачуються, а саме це стосується студентів до 26 років (навчаються на денній формі). Замовник не сплачує за них внески, тому вони отримують на руки суму, близьку до брутто. Тобто молоді студенти не мають соціальних гарантій і медичного страхування через NFZ.
Щодо податків, то коли ви працюєте за umowa zlecenie, податок PIT знімається автоматично — тобто ви одразу отримуєте зарплату вже «після податків».
Трудовий стаж та важливі зміни
Багатьох цікавить питання, чи рахується umowa zlecenie як трудовий стаж? До 31 грудня 2025 року стаж зараховується лише за умови umowa o pracę. Проте з 1 січня 2026 року набирають чинності нові правила:
- Umowa zlecenie буде офіційно зараховуватися до трудового стажу.
- До стажу будуть враховані навіть періоди роботи в попередні роки, якщо за них платилися внески.
- Довідку про стаж видаватиме ZUS в електронній формі.
- Якщо даних у ZUS про стаж немає, можна буде все одно підтвердити його власними документами.
Коли треба міняти umowa zlecenie на umowa o pracę?
Зверніть увагу на те що, якщо ваша робота виглядає як звичайна повна зайнятість, ви можете вимагати оформлення umowa o pracę. Про класичні трудові відносини зазвичай свідчить: фіксований графік, підпорядкування керівнику, робота на обладнанні роботодавця, регулярна зарплата, а не оплата за конкретне доручення, відсутність підприємницького ризику.
Особливості розірвання umowa zlecenie
Обидві сторони договору доручення можуть розірвати договір у будь-який момент. Замовник повинен оплатити роботу, яку працівник вже виконав. Якщо ж робітник звільняється у момент, коли його неможливо замінити, замовник може вимагати компенсацію збитків. Головне правило: робіть звільнення у письмовій чи електронній формі.
Куди звертатися в разі порушення прав робітника
Інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP): можна подати скаргу письмово, онлайн або особисто. Є можливість звернутися анонімно і отримати консультацію.
Трудовий суд: якщо справа серйозна, наприклад, незаконне звільнення або невиплата зарплати — можна подати позов до суду, який розглядає трудові спори.
Організації, що допомагають мігрантам: існують фонди та асоціації, які консультують і підтримують українців у Польщі щодо права на роботі та соціальних гарантій. Вони допомагають у підготовці документів, скарг або позовів до суду.
https://ocalenie.org.pl/en/homepage
